考了很多证书？但是听说华为可不收跳槽4次以上的人

之前就听说华为拒绝使用跳槽4次以上的人，引起了不小的关注，对于个人而言，跳槽可能会带来越来越好的待遇，可是对于公司而言，却是一个不小的损失，而且频繁跳槽的人，也不见得都会有更好的发展，短期而言可能增加了收入，但是从长远来看，不利于职业发展。

我呢，就有个朋友，是以前公司的同事，她从我们当时的公司离职过后，就一直频繁跳槽，最长的没有超过半年，最短的只做了半个月，总是因为各种各样诸如公司环境不好，同事不好处公司倒闭等等原因频繁离职，然后重新找工作，现在过得非常不好，没有稳定收入，其实我总结起来就是四个字：跳槽有瘾。而且在频繁跳槽的过程中，公司对你的忠诚度也会有所疑问，尤其是像华为这样的大公司，更加重视对企业的忠诚度，毕竟花更多的时间和金钱去培养新人的期间，企业的损失可想而知。

(华为)

那除了注意跳槽的次数，我们还应该做些什么才能有利于我们的职业发展呢？

一、学历

学历一直都是求职路上的敲门砖，在招聘要求里就会给面试者画上红线，可以说没有学历一切都免谈，毕竟学历能够在一定程度上证明你的学习能力，所以学历不足的童鞋可以趁业余时间去提升学历，如果全日制不行就选择非全日制的学历提升，有总比没有好，而且国家也在大力扶持继续教育，能拿到什么学历都可以尽量去拿，自己的生活也会变得更加充实。

二、证书

证书可谓是五花八门的，从会计、教师到人力、建造师等等，如果是单纯的沉醉到考证里，那你的一生可能就要在题海里度过了。其实证不在多，够用就好，尤其是要选择对自己职业发展有利的证书，不要随便什么证书都去考，要有选择性，就目前来说，每个行业的基础人才都很饱和，比如会计、教师，缺的是高级人才，你要做的是考到该行业的顶尖，一路向上，相信你在这过程中也会受益颇丰。

三、能力

除了学历和证书这些硬实力，软实力也要锻炼出来，学历和证书可以说是你的过去成绩，能力才是决定你能否走下去的现实砝码，能力是锻炼出来，敢说敢做，多听听领导的意见，多了解你所在行业的资讯，多学习你所在岗位的专业知识，这些都没有坏处。

四、经验

经验是日积月累的，很多企业都很看重一个的经验，尤其是岗位相关经验，这也意味着企业会花更少的时间来培养你，到岗就可以上手，省去了很多麻烦，所以为什么会有人说“经验能当饭吃”，就是这个道理，要想在职业上有个良好的发展，最好是在一个行业里积累经验，不要这个工作做两天，那个工作做两天，那可能最后你走到哪儿都还是个新人。

时代总是在进步，我们也要随之进步，对自己的职业发展也要有个良好的规划，相信我，频繁跳槽没有好处。