性格内向能在华为工作么？网友：代码写得好就没问题！

作为一个上班族，在工作场所，我们每天也可以看到各种各样类型的人，有性格比较外向的人，同样也有性格比较内向的人，那这两种性格的人，到底是哪种人更有前途呢？其实我觉得这个问题问的就不对，好像性格和前途没有什么必然的联系，有的工作条件下性格外向的人更吃得开，比如一些需要沟通的工作，有的工作需要内向的人则吃得更开，比如需要埋头钻研的工作，近期，一名华为的员工就提到了类似的话题。

据这名华为员工介绍，他是一个性格比较内向的人，他对自己的性格不是很满意，他说平时自己组织个会议都组织不明白，他对自己的这种性格表示很担忧，他就向网友们求助，问内向的性格适合在华为上班么？下面我们就一起看看网友们是怎么回答这个问题的吧！

（华为）

网友一：默默吃亏只能混口饭吃，别指望出人头地

作者点评：如果事情能做的明白，都有一个完美交待也许会不错，当然也要看内向到什么程度，做有些事情的确是需要一些外向的特质才行！

网友二：尽快改变，否则去哪个公司都不好混

作者点评：性格可以内向，但是需要外向的时候，我们也要有外向能力，这样才更能适合生存与发展！

网友三：我司混的好的都是那种，会表现的，脸皮厚的，敢闹，一般人不敢欺负的，并且善于把别人的成果说成自己的。

作者点评：这名网友对外向有所曲解哦，不论是外向还是内向没有褒贬之分，他们都可以是正向积极的，都可以是正能量的。

网友四：不适合 来了不到一年已经深刻体会到了

作者点评：做好自身性格与工作具体内容的协调也是很重要的一件事情。

网友五：不适合，不仅不适合华为，还不适合大多数公司，所以尽快改变把，可以脸上笑嘻嘻，心里MMP，双面人生。

作者点评：呵呵，这名网友的话还是挺有意思，意在说明情商的重要性，这个与性格关系倒是不大！

网友六：拉个会都拉不明白这个有点过吧？该呼呼，该派活派活，这不是内不内向的问题吧。

作者点评：对，这名网友说的很对，拉个会都拉不明白不应该算是性格内向的问题，性格内向也可以把事情做得明白，这应该是这方面能力的问题，建议这名网友在这方面多下一点功夫，时间长了就可能会好一点了。

网友七：看领导风格吧，如果扁平化管理，你能力有，也许没事；如果什么事都是班长安排，你表现好不好排长（考评决定权）又只问班长的意见，你可能比较惨。

作者点评： 此话有一定的道理，可以部分参考一下！

网友八：有句话说的好，如果你的智商没有牛逼到傲视群雄的程度，就老老实实的提升情商，所以99.9%的普通人想要出人头地必然靠情商，只有那0.1%的智商巅峰者才有资格不关注情商。另外性格30%是基因决定，40%成长环境决定，还有30%是可以后天努力改变，所以你如果改变不了基因，成长环境也不咋样，但至少还可以通过努力提升这最后的30%，如果你能做到，必然柳暗花明。

作者点评：同意，我们改变不了自己基因里的那部分东西，但是我们可以通过后天努力去改变自己，让自己的各方面能力更适合自己的工作，自己的发展！

网友九：代码码得好，领导人不错的话，应该还可以吧

作者点评：如果只是写代码，性格内向肯定是没问题的，但是作为一名程序员，要想向更高处发展，一些软技能也是要有的哦！

对于性格的问题，每个人都有着固定的性格，就是人的一个标签，每个人都会被贴上“外向的人”或者“内向的人”这样的标签，古往今来，哪些比较有成就的人当中，有内向的，也有外向的，这就说明了，一个人的成功与性格的内向还是外向并没有太大的必然联系，但是，有一点是大家必须承认的事实，在有些事情上外向的人会更具有有利条件些，更容易促成他们的成功，因此我们虽然做不到改变自己的固有性格，但是我们可以改变我们的一些做事方式，假如你是一个内向的人，在做有些事更需要一些外向的特质的时候，那你就不妨尝试着让自己更外向一点，时间长了就能发现这些小小的改变能给自己带来莫大的好处，只有勇于拥抱变化，才更容易的成功，大家说是么？